公务员考试中的心理测试主要考察以下几个方面：
心理健康水平检测：
评估应试者的心理状态和情绪稳定性，了解其是否具备应对工作压力和逆境的能力。
人格状况：
通过人格测试了解应试者的性格特点、情绪管理能力和人际交往方式，判断其是否适合公务员的工作环境。
人际交往能力：
考察应试者在团队中的角色、沟通技巧和人际关系处理能力，这对于公务员的日常工作和团队协作至关重要。
心理控制能力：
评估应试者在面对挑战和压力时的自我调节能力，是否能够保持冷静和理智。
心理承受能力：
测试应试者在面对困难和挫折时的心理承受力，是否能够保持积极的心态和坚韧不拔的意志。
基础心理品质：
包括责任心、诚信度、自律性等基本心理品质，这些品质对于公务员的职业素养和行为规范有重要影响。
应对实际问题的能力：
通过模拟实际工作场景中的问题，考察应试者的反应速度、解决问题的能力和决策水平。
智力测试：
包括言语理解、逻辑推理和数量关系等环节，全面评估应试者的智力水平和逻辑思维能力。
性格测试：
通过性格测试反映应试者的内在性格特点、情绪管理和人际交往能力。
谎言测试：
部分心理测试会涉及一些看似无关紧要的生活细节问题，以评估应试者是否诚实可靠。
这些测试通常采用纸笔测试或电脑软件的方式进行，答题形式可能包括选择题、填空题、简答题等。建议应试者在参加心理测试前，充分准备，保持平和的心态，以最佳状态迎接考试。
