编写岗位职责描述时，可以从以下几个方面进行：

岗位基本信息

岗位名称：明确岗位在公司组织架构中的名称。

所属部门：指出岗位所在的部门。

直接上级：明确该岗位的直接上级。

下属岗位：如果有，列出该岗位的下属岗位。

定员人数：说明该岗位的人员配置情况。

薪资原则：描述该岗位的薪资标准。

岗位职责

主要职责：列出岗位的主要职责和任务，可以用动词开头，如“负责”、“协助”、“管理”等。

次要职责：列出岗位可能涉及或起到一定作用的次要职责。

工作内容和要求：详细描述每个职责的具体工作内容、工作对象、工作方式和工作结果。

岗位关联性与流程

关联性：说明岗位之间可能存在的关联性和流程。

流程：展示不同职责之间的联系和流程，有助于提高工作的协同效率和质量。

岗位要求与能力

教育背景及专业技能：列出员工在该岗位上所需的教育背景和专业技能要求。

工作经验：描述员工在该岗位上的工作经验要求。

其他要求：如沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。

工作成果

定量成果：描述完成每项工作职责后应得到的定量成果，如销售额、客户满意度等。

定性成果：描述完成每项工作职责后应得到的定性成果，如客户反馈、团队评价等。

评估与修订

定期评估：随着组织的发展和员工的职业成长，职责描述需要定期进行评估。

修订：根据评估结果，及时修订职责描述，确保其与组织的需求和员工的发展保持一致。

岗位名称：市场推广专员

所属部门：市场部

直接上级：市场部经理

下属岗位：无

定员人数：1-2人

薪资原则：面议

岗位职责：

市场调研 ：负责市场调研工作，收集行业信息、市场需求和竞争情报等，并进行市场调查和分析，制定合适的市场推广策略。

制定推广计划：

根据市场调研结果，制定产品推广计划，确定销售目标和推广策略，并制定市场营销方案，包括广告、促销等。

品牌推广：

负责公司品牌的推广工作，提升品牌知名度和美誉度，组织参加行业展览、研讨会等活动，提高品牌曝光度。

销售管理：

负责销售订单的签订、执行和跟踪，确保订单按时交付，与客户保持良好的沟通和关系，解决客户问题和需求。

市场宣传：

负责公司产品宣传资料的撰写和设计，包括宣传册、产品手册等，组织线上、线下活动，提升产品知名度和销量。

业务拓展：

开展市场拓展工作，寻找新客户和业务合作伙伴，与潜在客户进行洽谈和合作，促进业务合作。

数据分析：

收集和整理市场销售数据，进行销售情况分析和销售预测，制定营销策略和调整销售目标，提高销售业绩。

团队协作：

与内部其他部门紧密配合，共同推进市场推广工作，协调外部供应商和合作伙伴，确保项目进展顺利。

岗位要求

教育背景及专业技能：本科及以上学历，市场营销、广告学等相关专业，具备市场调研、品牌推广、销售管理等多项技能。

工作经验：

三年以上市场推广相关工作经验，有成功案例者优先。

其他要求：

具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够承受工作压力。

工作成果

定量成果：实现销售目标，提升品牌知名度和美誉度，提高产品销量。

定性成果：

获得客户和内部团队的认可和好评，建立良好的客户关系。

评估与修订

定期评估：

每季度进行市场推广效果评估，分析销售数据和市场反馈。

修订：

根据评估结果，及时调整市场推广策略和计划，确保与组织需求和员工发展保持一致。