事业单位结构化面试中的公共试题内容主要包括以下几类：
情景问题：
这类问题通常模拟真实工作情境，要求考生根据设定情境进行分析和应对，考察考生的应变能力和实际操作能力。
工作知识问题：
涉及与报考单位相关的专业知识或技能，要求考生具备相应的专业背景和知识储备。
工作样本模拟问题：
通过模拟具体的工作任务或项目，考察考生的计划、组织、协调和执行能力。
工作要求问题：
询问考生对特定职位的期望和要求，了解考生的职业规划和岗位匹配度。
综合分析能力：
考察考生对社会现象、公共政策、名言俗语、哲理故事等的理解、分析、概括和判断推理能力。
言语表达能力：
评估考生在给定主题下的口头表达能力，包括思维逻辑和语言表达的清晰度和流畅性。
应变能力：
要求考生针对突发情况或问题进行分析和处理，考察其冷静应对和解决问题的能力。
组织计划协调能力：
考查考生在组织和策划具体活动或项目时的能力，包括活动目标、内容、时间、地点、参与人员、预算等方面的规划。
人际关系处理能力：
考察考生在人际沟通中的处理能力，包括与领导、同事、下属等的关系处理，以及解决误会、冲突或矛盾的能力。
自我认知与职位匹配度：
考察考生的个人特点、优点、缺点以及与所申请职位的匹配度。
建议考生在备考时，重点复习与报考单位相关的专业知识和技能，同时加强情景模拟和应变能力的训练，以提高面试表现。
