执行力的三要素通常包括 情境意识、行动和反馈。
情境意识：
指个体在工作中能够认识到自身所处的环境和情境，并能够识别出改进的机会。这要求个体具备自我反思和持续优化的能力，以便更好地适应和改善工作环境。
行动：
指个体在工作中采取新的、有效的行动来解决问题和达成目标。这要求个体具备创新思维和解决问题的能力，能够根据当前的需求和情况，寻找并实施最佳的解决方案。
反馈：
指在工作计划中设置合理的反馈机制，以便及时了解自己的工作进展和效果。通过反馈，个体可以调整自己的策略和方法，确保工作能够按照预期目标顺利进行。
这三个要素共同构成了执行力的基础，帮助个体和组织更有效地实现目标。
